仕事をサボる人の末路7選。サボる人にイライラしたときの対処法とは
「仕事をサボる人の末路はどうなる？」と、疑問に思っていませんか？
結論からいうと、仕事をサボる人の末路は自滅です。
本記事では、仕事をサボる人にイライラしたときの対処法について解説しています。
仕事をサボる人にイライラしている人は、ぜひ最後までご覧ください。
仕事をサボる人の末路7選
冒頭でお伝えしたとおり、仕事をサボる人の末路は自滅です。
具体的には、以下のような末路をたどるでしょう。
- 周りから嫌われる
- 昇給できない
- 出世しない
- 信用を失う
- 孤立していく
- 減給される
- リストラされる
周りから嫌われる
仕事をサボる人は、まず周りから嫌われるようになります。
考えれば当然ですが、サボっている人を見ていい気分になる人はいません。
その結果、職場の人からだんだんと嫌われるようになっていきます。
昇給できない
仕事をサボる人は、昇給できません。
仕事をサボっているのに、成果を出せるはずがないからです。
もし成果が出せていたとしても、素行不良と見なされるおそれが高いです。
いずれにしても、サボる人が昇給するのは難しいでしょう。
出世しない
昇給できない人は、もちろん出世もできません。
サボる人を出世させると、その部下もサボるようになるからです。
サボるのが常態化してしまっては、仕事が進みません。
結論、仕事をサボる人は出世できないでしょう。
信用を失う
周りから嫌われている人は、信用も失っていきます。
信用を失うのは、社内の人からだけではありません。
社外の人からも信用をなくし、嫌われるようになります。
ここまでくると、仕事をしたくてもできない状況になってしまいます。
孤立していく
信用を失った結果、仕事をサボる人は職場で孤立するようになります。
職場で孤立すると、会社員生活をするのにも苦労するようになるでしょう。
しかし、自業自得なのでどうしようもありません。
ここから名誉挽回するには、かなりの努力が必要になります。
減給される
あまりにもサボっているのが明らかなら、減給処分になる可能性があります。
あるいは、ボーナスをカットされるかもしれません。
基本給は下げられなくても、実はボーナスはわりとかんたんに下げることができます。
結果として、年収が下がることになるでしょう。
リストラされる
最悪の場合は、リストラの危険もあります。
会社に損害になるような行為をしたら、懲戒解雇だってありえます。
懲戒解雇までいかなくても、左遷でド田舎にとばされるおそれは十分にあるでしょう。
仕事をサボる人にイライラしたときの対処法
仕事をサボる人にイライラしたときは、以下の方法を実践してください。
- 放っておく
- 上司に報告する
- イライラが止まらないなら辞める
放っておく
仕事をサボる人は、基本的には放っておけばOKです。
なぜならサボる人は、先ほどのとおり自滅の末路をたどるからです。
放っておいても勝手に自滅するから、かかわらないほうがいいでしょう。
かかわっても、あなたが消耗するだけです。
上司に報告する
あまりにも目にあまるようなら、上司に報告してください。
上司に報告すれば、上司から注意されることになります。
上司に注意されたら、サボっていた人も心を入れ替えるかもしれません。
とはいえ、上司の前でだけいい顔をする人になる可能性もありますが。
イライラが止まらないなら辞める
サボる人を見てイライラが止まらないなら、あなたが辞めるのも選択肢のひとつです。
サボる人に対してイライラするということは、あなたがそれだけ優秀な証拠です。
それだけ優秀なあなたなら、退職してもすぐに転職先が見つかるでしょう。
それに、人間関係が原因で退職する人はわりとたくさんいます。
上記のように、人間関係は退職理由でいつも上位にランクインしています。
サボる人との関係に悩まされてパフォーマンスが落ちるなら、辞めてしまったほうがいいでしょう。
もしも今すぐ仕事を辞めたいなら、退職代行をどうぞ。
退職代行については、別の記事にまとめています。
退職代行に興味があったら、下記記事をご覧ください。
失敗しない退職代行が知りたい人へ
退職代行について気になるけど、失敗するのはイヤ！
そんなあなたに、絶対失敗しない退職代行サービスをお教えします。
それは、退職代行Jobsです。
退職代行Jobsは弁護士が監修しているため、法的に安心です。
現在まで退職成功率100%で、もし退職できなかったときは全額返金制度もあります。
口コミもよく、当サイトでも人気ナンバーワンです。
そのほかの退職代行Jobsの特徴は、下記記事でくわしくまとめています。
気になったら、ランキング記事を読まずに直接こちらへどうぞ。
仕事をサボる人の特徴
仕事をサボる人には、いくつか共通する特徴があります。
それは、以下の5つです。
- やる気がない
- 残業代を稼ぎたい
- 責任感がない
- 協調性がない
- 効率がいい
やる気がない
仕事をサボる人は、総じてやる気がないことが多いです。
やる気がないから、仕事をサボるのがあたりまえになっているのでしょう。
そういう人には、なにをいっても時間のムダです。
ですので、やはり相手にしないのが一番いいでしょう。
残業代を稼ぎたい
残業代を稼ぎたいから、わざとサボる人もいます。
就業時間中にわざとサボって残業をすれば、残業代が稼げます。
日中にサボっている人は、そういうズルい考えを持った人です。
もしくは上司がいるときだけ仕事をしているフリをする人も、残業代を稼ぎたいだけなのかもしれません。
責任感がない
仕事に対して責任感がない人も、サボる傾向にあります。
たしかに、だれか一人が突然いなくなっても会社はまわります。
だけどサボる人は、周りのやる気まで奪っていることに気づいていません。
そういった責任感のなさから、職場の雰囲気が悪くなっていきます。
協調性がない
協調性がないのも、仕事をサボる人の特徴のひとつです。
協調性がないということは、周りに迷惑をかけていることに気づかないということ。
すなわち責任感がない人と同じで、周りの人のやる気を奪っていることに気づいていません。
だからサボっても、平気な顔をしていられるのです。
効率がいい
なかには、仕事の効率がいいからサボっている人もいます。
そういう人は実は優秀で、仕事ができる人です。
けれどほんとうに仕事ができる人は、手持ちの仕事が終わったらほかの人の手伝いをしたり自分で仕事を探したりするはずでしょう。
こういうタイプは効率がいいというか、要領がいいだけで仕事ができる人とはいえません。
仕事をサボる人にイライラするなら辞めよう！
仕事をサボる人は、悲惨な末路をたどります。
なので、基本的には相手にしなければいいでしょう。
でも仕事をサボる人へのイライラが止まらないなら、あなたが辞めるのもアリです。
仕事をサボる人が目につくのは、あなたが優秀な証拠です。
優秀なあなただったら、どこへいってもうまくいくでしょう。
サボる人の末路を見届けたいとかじゃないなら、あなたが辞めたほうが手っ取り早いですよ！
今の会社に不満があるあなたへ
最後にひとつだけ、今の会社に不満があるあなたに伝えたいことがあります。
仕事を辞めたいけど、辞めたあとのことを考えるとなかなか退職に踏み切れない。
と、思うことはないですか？
パワハラや長時間労働でも我慢して働いているあなたに、退職コンシェルジュの社会保険給付金サポートというサービスをご紹介します。
社会保険給付金サポートとは、お金の心配をせず最大28ヶ月休養できるようにサポートしてくれるサービスです。
本来受け取れるはずの給付金を受給することで、退職後の生活の不安が解消します。
じっさいわたしも社会保険給付金サポートを利用して、退職後に給付金を受け取ることができました。
社会保険給付金サポートの詳細は、無料WEB説明会で確認できます。
動画を見るだけで、ムリな勧誘はありません。
料金についても、無料WEB説明会で話を聞くことができます。
- 年齢が20〜59歳
- 退職日まで2週間以上〜3ヶ月未満
- 転職先が決まっていない
- 社会保険に1年以上加入している
上記の条件を満たしていれば、あなたも給付金を受け取れますよ。
説明会参加者には、失業保険マニュアルのプレゼントもあります。
少しでも気になったら、今すぐ無料WEB説明会へどうぞ。
＼失業保険マニュアルプレゼント中！／
この記事が気に入ったら
フォローしてね！